L'Ora di Religione - N° 4

Ridicolizzare, umiliare. Modalità decisamente negativa, svalutativa della persona in sé che, ferita e offesa dall ironia e/o dal sarcasmo, nutrirà rancore e ostilità. Interpretare, analizzare, diagnosticare. Filtrare il senso e il significato di quanto l altro comunica attraverso i nostri personali codici interpretativi lo farà sentire incompreso e, nel Dodici barriere caso in cui l interpretazione fosse esatta, lo metterebbe a disagio in quanto scoperto nelle Thomas Gordon individua 12 barriere della cosue intenzioni. municazione, segnali che rivelano pensieri di non Minimizzare, rassicurare, simpatizzare. accettazione, di mancata comprensione e accoglienSostenere una persona non equivale a impedirza dell altro e ci mette in guardia da specifici comporgli di vivere un esperienza triste, anzi bloccare tamenti che bloccano la comunicazione empatica. l espressione di un emozione crea irritazione. Dare ordini e direttive, esigere. Ci si pone in Consolare non corrisponde a vicinanza emouna posizione dominante creando una condiziotiva, ma è il tentativo di sollevarsi dal disagio ne di asimmetria relazionale in cui i sentimenti provocato dall incapacità di sostenere il dolore e i bisogni dell altro non vengono considerati. La dell altro. persona non si sente accolta né compresa e l im Indagare, interrogare. Chiedeposizione stimola una reazione di re informazioni in modo insistente rabbia e ostilità. IL NOCCIOLO trasmette sospetto e sfiducia nella Minacciare, avvertire. L ostiversione dei fatti. Forzare il colloLe barriere della comulità recepita porta a difendersi, quio verso una direzione non condinicazione individuate da a contrattaccare, oppure a sotThomas Gordon sono movisa è una situazione poco piacevole tomettersi senza convinzione. Il dalità comunicative che per chi, sentendosi incompreso e intentativo di incutere paura impeFDMDQ@MN CH CDMY@ R calzato, si chiude in modo difensivo. disce una comunicazione autenCTBH@ D NRSHKHS› AKNBB@MN Cambiare argomento, schivatica e spontanea, il risultato sarà il dialogo ed impediscono re, beffarsi. La mancata considedi ostilità e ribellione. la relazione. razione del disagio che una persona Fare prediche. Modalità maniesprime è una mancanza di rispetpolativa che tende a colpevolizto per i sentimenti dell altro, svalutare ciò che zare la persona per forzarla a sottomettersi alle l altro prova comunica scarso interesse nei suoi idee e valori dell altro, induce a sentirsi irresponriguardi. sabile e a reagire con chiusura e ribellione. Suggerire soluzioni. Il messaggio è svaluNella vita sociale è questione di consapevotativo, implica una superiorità intellettuale o lezza ed esercizio imparare a selezionare parole emotiva, comunica mancanza di fiducia nelle e modalità per veicolare i concetti che si vogliocapacità dell altro di risolvere autonomamente no trasmettere evitando gli errori che inquinai suoi problemi. Fa sentire inadeguati e sollecita no lo scambio; allenare la capacità del comunila dipendenza relazionale. care-bene corrisponde a fare-il-bene, i benefici Persuadere, convincere argomentando. Il personali e sociali di una sana comunicazione messaggio induce a porsi sulla difensiva perché preservano le relazioni da dinamiche dannose. ci si sente incompresi e inadeguati, non favoDire o spiegare tanto non equivale a essere abiULVFH OD GXFLD QHOOD UHOD]LRQH SHUFKp IRU]DWL D li comunicatori, il segreto affinché il messaggio FRQIRUPDUVL DOOH FRQYLQ]LRQL GHOO DOWUR giunga a destinazione è scegliere le parole giuste Giudicare, criticare, biasimare. Il giudizio per arrivare al cuore dell altro. e le critiche inducono l altro sulla difensiva, insidiano l immagine personale, la sicurezza e la fiducia in sé e provocano rabbia. Lusingare, complimentare. I complimenti NEL PROSSIMO NUMERO immeritati e/o eccessivi possono essere percepiti come insinceri, non corrispondenti all imStili genitoriali e modelli comunicativi. magine di sé, ed essere considerati un mezzo di manipolazione. L Ora di Religione 15 Gennaio 2024 FORMAZIONE IDR zione di vita. Per uscire da una modalità giudicante è necessario utilizzare un linguaggio di accettazione attraverso feedback che palesano comprensione e rispetto dei sentimenti e delle emozioni espresse dall interlocutore; mostrare la disponibilità di mettersi nei suoi panni per considerare la prospettiva dal suo punto di vista e coglierne il senso.